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2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。
1、明确派遣工保险福利、同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣工。
2、明确派遣工仅限三种岗位
《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用派遣工的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。
......
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1、明确派遣工保险福利、同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣工。
2、明确派遣工仅限三种岗位
《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用派遣工的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。
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关于我们
东莞市建信劳务派遣有限公司
东莞市建信劳务派遣有限公司创办于2013年，是由市劳动和社会保障厅、市工商管理局联合批准成立的一家东莞劳务派遣公司，专注国内、面向国际的专业人力资源服务与管理公司。经过多年的发展，东莞建信劳务派遣有限公司现已发展成为一家集经营招聘代理、劳务派遣。目前，东莞市建信劳务派遣有限公司在海南、上海、杭州、苏州、天津、广州、佛山、武汉、成都、郑州等全国大中城市成立了多家独立...
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